人事主管
职位描述

1、制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本;

2、主导优化招聘模块工作,负责关键岗位招聘、培训培养;

3、完善公司薪酬福利等体系,确保对内的公平性和对外的竞争性,并实施有效的绩效管理;

4、主导建设培训体系,组织实施各类人才培训,培养优秀人才;

5、建立良好的员工关系,以增强其凝聚力和向心力;

6、主导进行组织文化氛围建设,成功营造良好的组织氛围,塑造、维护、发展和传播企业文化;

7、及时处理管理过程中的重大人事行政问题,建立和各部门的伙伴关系,为业务部门提供有力的人力资源支持;

 

任职要求

1 大学统招本科及以上学历,4年以上工作经验,2年以上互联网行业经理以及资深主管工作经验;

2、熟悉全盘人力资源管理理论、技能和实践,精通招聘、薪酬,绩效;

3、拥有优秀的团队精神和杰出的领导力,正直诚实,有强大的沟通能力,善于发现和解决问题;

4、熟悉劳动法等相关的法律、法规、政策和制度;

5、能独立搭建及编写完善的人事制度,对人事规范管理等方面有丰富的实践经验。

 
 
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