薪酬绩效专员/主管
职位描述
  1. 负责搭建和完善公司薪酬体系及具体实施;
  2. 完成各类薪酬数据收集与测算,参与人工成本分析,为HR团队及业务提供决策和建议;
  3. 负责实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平,为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议,参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案
  4. 参与各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表,积极协助解决绩效考核过程中的问题并提出建议;
  5. 负责汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据 ,并做好工作计划、总结,及时汇报绩效考核工作进展情况;
任职要求
1、全日制统招本科及以上学历,具备人工成本分析能力,有大型互联网公司相关经历优先;
2、数据统计分析能力强,熟练操作EXCEL运用工具;
3、熟悉国家及广州市劳动法/人力资源相关政策法规,精通五险一金相关业务的办理及薪资结构和福利设计;
4、熟悉各种绩效评价方法;
5、思维清晰、对数字敏感、细心,责任感强、工作原则性强;
6、良好的职业素养,具有细致、耐心、谨慎、踏实、稳重的职业特质;
 
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